الاستثمار في عافية الموظفين المالية ليس مجرد مبادرة لتعزيز السعادة؛ إنه استراتيجية تعود بعوائد ملموسة. من تقليل معدل الدوران الوظيفي إلى زيادة الإنتاجية، برامج العافية المالية لها تأثير مباشر على أرباح شركتك. دعونا نوضح بالأرقام.
1. تقليل تكاليف الدوران الوظيفي
معدل الدوران الوظيفي المرتفع يكلف الشركة كثيرًا، حيث تصل تكلفة استبدال الموظف في بعض الاحيان إلى 30% من راتبه السنوي.
- مثال:
- معدل الراتب السنوي للموظف: $24,000.
- عدد الموظفين: 100.
- تخفيض معدل الدوران: 1% (1 موظف).
- تكلفة التوظيف والتدريب = 30% × $24,000 = $7,200.
النتيجة: بتخفيض معدل الدوران بنسبة 1%، يمكن توفير $7,200 سنويًا.
2. زيادة الإنتاجية
الضغوط المالية تشتت الموظفين، لكن عندما يشعرون بالاستقرار المالي، يتحسن تركيزهم وإنتاجيتهم.
- مثال:
- معدل الراتب السنوي للموظف : $24,000.
- زيادة الإنتاجية: شهر إضافي من الإنتاجية لنصف الفريق (50 موظفًا).
- قيمة شهر واحد: $24,000 ÷ 12 = $2,000 لكل موظف.
- الإجمالي لـ 50 موظفًا: 50 × $2,000 = $100,000.
3. تقليل الغياب
الضغوط المالية تؤدي غالبًا إلى مشاكل صحية وزيادة الغياب. برامج العافية المالية تساعد في أتقليل عدد أيام الغياب.
- حساب مثال:
- الأجر اليومي: $24,000 ÷ 260 يوم عمل = $92.
- تقليل الغياب: يومان سنويًا لنصف الفريق (50 موظفًا).
- الإجمالي: $92 × 2 × 50 = $9,200.
4. الحساب النهائي للعائد على الاستثمار (ROI)
لنفترض أن تكلفة البرنامج $100 لكل موظف سنويًا لـ 100 موظف:
- تكلفة البرنامج: $100 × 100 = $10,000.
- الإجمالي الموفّر: $7,200 (الدوران الوظيفي) + $100,000 (الإنتاجية) + $9,200 (الغياب) = $116,400.
- العائد على الاستثمار:
($116,400 – $10,000) ÷ $10,000 = 10.6x!
لماذا هذا مهم؟
برنامج العافية المالية لا يساعد الموظفين فقط؛ بل يعزز أعمالك أيضًا. فهو يخلق فريقًا أكثر تركيزًا وإنتاجية وولاءً، ويوفر تكاليف كبيرة على المدى الطويل.
هل أنت مستعد لرؤية ما يمكن أن تقدمه العافية المالية لفريقك؟ دعنا نحسب الأرقام معًا ونبني بيئة عمل أكثر سعادة وصحة!